Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2024: примеры и правила оформления заявления

Отпуск – это неотъемлемая часть каждого работника. Как право на отдых, так и компенсация за непредоставление отпуска могут стать поводом для возникновения различных споров и ответственности со стороны работодателя.

Так, основной отпуск предоставляется работнику на основании его выбора в пределах норм графика отпусков. Основной отпуск предоставляется работнику на 14 календарных дней с сохранением за ним среднего заработка.

Дополнительный отпуск – это отдых, который предоставляется работнику по его заявлению, по желанию работника, на правах основного отпуска и без сохранения за ним заработка. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику за неиспользованную часть основного отпуска в соответствии с графиком предоставления основного отпуска.

Для оформления заявления на основной и дополнительный отпуск необходимо придерживаться определенных правил. Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении следует указать желаемые сроки отпуска и его продолжительность.

Также важно учитывать, что заявление на основной отпуск должно быть подано не позднее чем за две недели до начала отпуска, а на дополнительный отпуск – за две недели до желаемых сроков его начала.

Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2024 можно оформить следующим образом:

Уважаемый начальник!

Прошу Вас предоставить мне (ФИО работника) основной отпуск с 01.06.2023 по 14.06.2023 на 14 календарных дней.

Также прошу предоставить мне дополнительный отпуск с 15.06.2023 по 30.06.2023 на 16 календарных дней в соответствии с графиком предоставления основного отпуска.

С уважением,

(Подпись работника)

Соблюдение правил оформления заявления и своевременное его предоставление поможет избежать недоразумений и несоответствий при предоставлении основного и дополнительного отпуска.

Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2024: примеры и правила оформления

Дополнительный отпуск — это неиспользованная часть основного отпуска, предоставляемая сотрудникам на основании заявления. Заявление на дополнительный отпуск может быть подано в случае, если сотрудник не использовал полностью свой основной отпуск, либо не был предоставлен основной отпуск согласно графику отпусков.

Образец заявления на дополнительный отпуск:

Кому: руководству компании

От: [Ф.И.О сотрудника]

Тема: Заявление на дополнительный отпуск

Дата: [дата подачи заявления]

Уважаемые [Ф.И.О руководителя/персонала]!

Прошу рассмотреть мою заявку на предоставление дополнительного отпуска за [год]. Я не использовал свой полный основной отпуск [количество дней], который был мне предоставлен по графику отпусков [указать график отпусков или причину непредоставления основного отпуска].

В соответствии с трудовым кодексом (статья 123) у меня есть право на дополнительный отпуск в размере неиспользованных дней основного отпуска. Прошу учесть, что за неиспользованный отпуск мне должна быть предоставлена компенсация в размере [указать размер компенсации, если предоставляется].

Я обязуюсь проинформировать руководство о своем решении использовать дополнительный отпуск не позднее, чем за [указать срок, например, 7 дней] до его начала. Также я принимаю на себя ответственность за приведение своих дел в порядок перед отпуском и невыполнение рабочих обязанностей в период отпуска.

Благодарю за рассмотрение моего заявления. В случае утвердительного решения прошу сообщить мне о начале дополнительного отпуска.

С уважением,
[Ф.И.О сотрудника]

Дата: [дата подачи заявления]

Подпись: __________________________________

Примечание: заявление на дополнительный отпуск должно быть написано от руки или создано электронно с соблюдением собственноручной подписи сотрудника.

Образец заявления на основной и дополнительный отпуск

Заявление на предоставление основного и дополнительного отпуска

Я, ФИО работника, занимающий должность название должности в организации название компании, прошу предоставить мне основной и дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Основной отпуск в размере количество дней предоставляется мне как работнику в соответствии с графиком отпусков. Прошу назначить мне основной отпуск с дата начала по дата окончания.

Дополнительный отпуск в размере количество дней предоставляется мне в соответствии с правилами и условиями организации. Прошу назначить мне дополнительный отпуск с дата начала по дата окончания.

В случае непредоставления мне основного или дополнительного отпуска, прошу компенсировать мне неиспользованную часть отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Я осознаю свою ответственность за правильность заполнения и предоставления заявления, а также за предоставление всех необходимых документов.

С уважением,

Фамилия Имя Отчество

Подпись

Дата

Как предоставляется отпуск?

Отпуск – это право на отдых, которое предоставляется работникам компании. В зависимости от трудового законодательства каждой страны или региона, работнику может быть предоставлен основной и/или дополнительный отпуск.

Основной отпуск – это основной период отдыха, который предоставляется работнику согласно установленному графику отпусков. В большинстве случаев, работнику предоставляется право на основной отпуск после отработки определенного периода времени, например, после 6 месяцев или года работы в компании.

Работник должен подать заявление на основной отпуск заранее, указывая желаемые даты начала и окончания отдыха. Компания имеет право одобрить заявку, если это не противоречит графику отпусков и не нарушает работу организации в целом.

Дополнительный отпуск – это дополнительный период отдыха, который может быть предоставлен работнику по определенным условиям. Например, работник может иметь право на дополнительный отпуск после 5 лет работы в компании. За каждый год работы дополнительный отпуск может увеличиваться.

Заявление на дополнительный отпуск подается аналогично заявлению на основной отпуск. Работник указывает желаемые даты отдыха и предоставляет заявление в отдел кадров или личному руководителю.

Если работник не предоставляет заявление на дополнительный отпуск, то компенсация за неиспользованную часть дополнительного отпуска может быть выплачена работнику по его желанию или по решению компании.

Не предоставление возможности для отдыха или нарушение графика отпусков со стороны компании может повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Работнику предоставлено право на отпуск, чтобы иметь возможность отдохнуть и восстановиться, что положительно сказывается на его здоровье и работоспособности.

Право на отдых

Каждый работник имеет право на отдых. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на основной отпуск и дополнительный отпуск.

Основной отпуск предоставляется работнику ежегодно и является неотъемлемой частью его графика отпусков. Длительность основного отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Работник вправе использовать весь свой основной отпуск в течение одного рабочего года. Однако, если работник не успел использовать всю свою отпускную норму в течение года, неиспользованная часть основного отпуска может быть перенесена на следующий год по согласованию с работодателем.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Длительность дополнительного отпуска определяется нормативными актами и может быть различной в зависимости от причин предоставления.

Заявление на отпуск подается работником в письменной форме. В заявлении указывается желаемая дата начала и окончания отпуска, а также его тип (основной или дополнительный).

В случае непредоставления работнику отпуска или предоставления отпуска в неполной длительности, работнику должна быть предоставлена компенсация за непредоставленные дни отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Тип отпуска	Длительность
Основной отпуск	Не менее 14 календарных дней
Дополнительный отпуск	В зависимости от причин предоставления

Таким образом, каждый работник имеет право на отдых и может воспользоваться своей отпускной нормой. Отпуск является важным аспектом трудовых отношений и должен быть предоставлен работникам в полном объеме.

Отпуск не по графику

Как быть, если работодатель отказывает в предоставлении основного отпуска в установленные дни, несмотря на ваше право на отпуск?

По законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на предоставление основного отпуска продолжительностью не менее 28 дней в году. Обычно этот отпуск предоставляется по графику, который составляется работодателем и согласовывается с работниками.

Однако, иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не предоставляет основной отпуск в установленные дни. Это может произойти, например, если компания находится в период активной работы или имеются какие-либо особые обстоятельства.

В таком случае, вы можете обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска в другое время. Заявление должно содержать ваше желание использовать неиспользованную часть основного отпуска в более удобные для вас дни.

Образец заявления на отпуск не по графику:

1. Ф.И.О. работника
2. Должность работника
3. Название организации
4. Адрес организации
5. Контактные данные работника (телефон, email)
6. Дата
7. Заявление на предоставление отпуска вне графика

Уважаемый/ая (Ф.И.О. руководителя/кадрового специалиста),

Настоящим прошу предоставить мне отпуск вне графика в связи с непредоставлением основного отпуска в установленные дни. Я хотел бы использовать неиспользованную часть основного отпуска в более удобные для меня дни. Конкретные даты отпуска я предлагаю согласовать в соответствии с потребностями работы и возможностями предприятия.

Прошу рассмотреть мою просьбу и предоставить мне дополнительный отпуск в объеме, равном не использованной части основного отпуска по графику.

Заранее благодарю за понимание и согласие.

С уважением,

(Ф.И.О. работника)

Подпись:

Дата:

Следует помнить, что работодатель несет ответственность за предоставление основного отпуска в установленные дни. Если непредоставление отпуска не по графику происходит по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию.

Дней по графику

Одним из важных аспектов вопроса о предоставлении основного и дополнительного отпуска является определение количества дней отдыха, которое может быть предоставлено в рамках графика работы сотрудника.

На каждого работника в соответствии с трудовым законодательством может быть предоставлено право на отпуск в определенном количестве дней в году. Как правило, количество дней основного отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что сотрудник имеет право на отдых в течение 28 дней в году.

При этом, основной отпуск может предоставляться в разные периоды времени в зависимости от согласования с руководством компании. Возможно разделение основного отпуска на несколько частей, чтобы сотрудник мог пользоваться отдыхом в разные периоды года.

Как правило, дополнительный отпуск предоставляется дополнительно к основному отпуску и может быть связан с определенными факторами, такими как стаж работы, рождение ребенка и т.д. Количество дней дополнительного отпуска определяется внутренними правилами компании и может варьироваться в зависимости от различных факторов.

В случае непредоставления или частичного предоставления основного или дополнительного отпуска, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Компенсация может предоставляться сотруднику в денежной форме или путем предоставления дополнительных дней отпуска в другой период времени.

Оформление заявления на основной и дополнительный отпуск является обязательной процедурой для создания основы для предоставления отпуска. В заявлении указывается желаемая дата начала и окончания отпуска, а также количество дней, которые сотрудник хочет использовать для отдыха.

Право на использование отпуска по графику предоставляется каждому работнику в соответствии с трудовым законодательством, и компания несет ответственность за предоставление этого права. В случае непредоставления основного или дополнительного отпуска, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Ответственность за непредоставление дополнительного отдыха

В рамках трудового законодательства работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в некоторых случаях работодатель может предоставить дополнительные дни отдыха в соответствии с установленным графиком.

В случае непредоставления дополнительного отпуска работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха. Такая компенсация предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и может быть выплачена в денежной форме или заменена другими благами или услугами по соглашению сторон.

Ответственность за непредоставление дополнительного отдыха возлагается на работодателя. Если компания не предоставляет дополнительные дни отдыха, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с установленным графиком. Образец такого заявления может быть представлен работником в письменной форме и подписан им.

В случае непредоставления дополнительного отпуска, работник имеет право на гарантированную компенсацию за каждый неиспользованный день отдыха. Эта компенсация выплачивается дополнительно к основному отпуску и не может быть заменена его предоставлением.

Таким образом, работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительные дни отдыха в соответствии с графиком, установленным работодателем. В случае непредоставления дополнительного отпуска или его невыполнения по графику работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха.

Компенсация за неиспользованную часть

В случае, если сотруднику не была предоставлена возможность полностью использовать свой отпуск, ему может быть предоставлена компенсация за неиспользованную часть.

Если сотрудник имеет право на основной отпуск, но не смог его использовать в полном объеме, компенсация может быть предоставлена в размере 14 календарных дней. Данный период определен законодательством и предполагает компенсацию в виде дополнительных выходных дней.

Таким образом, если сотрудник не смог использовать отпуск из-за изменений в графике работы или других обстоятельств, он имеет право на компенсацию в виде дополнительного отдыха в течение 14 дней.

Для получения компенсации сотрудник должен составить заявление на дополнительный отпуск, указывая причины непредоставления основного отпуска и просить компенсацию за неиспользованную часть.

Непредоставление права на отпуск или непредоставление компенсации за неиспользованную часть отпуска является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Поэтому ответственность лежит на работодателе, который должен обеспечить право сотрудника на полноценный отдых и при необходимости предоставить компенсацию за неиспользованную часть.

Приведенный ниже образец заявления на дополнительный отпуск может помочь в оформлении данного документа:

1. ФИО: [ФИО сотрудника]
2. Должность: [Должность сотрудника]
3. Дата составления заявления: [Дата составления]
4. Причины непредоставления основного отпуска:
• Изменения в графике работы
• Нахождение в командировке
• Другие обстоятельства (указать)
5. Прошу предоставить компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска в виде дополнительных выходных дней.
6. Подпись: [Подпись сотрудника]

Важно! Заявление на дополнительный отпуск должно быть предоставлено работодателю в письменном виде. Работодатель в свою очередь должен рассмотреть заявление и принять соответствующие меры для предоставления компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Заявление следует направить в отдел кадров или другому уполномоченному лицу в организации, ответственному за вопросы отпусков и компенсаций.